ने अपने एक हिंदी वीडियो में सही कहा था:
: Unlike mainstream western adult content, his projects emphasize local cultural references, realistic urban Indian apartments, and everyday Hindi dialogue.
2022 के मध्य तक जब कंपनियों ने आंशिक रूप से ऑफिस बुलाना शुरू किया, तो "हाइब्रिड वर्क" नाम की एक नई समस्या सामने आई। इस मॉडल में सप्ताह के कुछ दिन ऑफिस में और बाकी दिन घर पर काम करना होता है। कई कर्मचारियों के लिए यह दो अलग-अलग कार्य संस्कृतियों के बीच पिस जाने जैसा था, जिससे थकान और अस्तव्यस्तता बढ़ गई।
2022 में जैसे-जैसे वर्क फ्रॉम होम बढ़ा, वैसे-वैसे मूनलाइटिंग (एक साथ दो या अधिक कंपनियों में काम करना) की समस्या ने सिर उठाया। IT कंपनियों और भारतीय अदालतों ने माना कि इससे कर्मचारियों की उत्पादकता पर गंभीर असर पड़ता है।
Aon के एक अन्य सर्वेक्षण से पता चला कि अगस्त 2022 तक केवल 9% कंपनियां ही पूरी तरह से वर्क फ्रॉम होम की अनुमति दे रही थीं। 68% कंपनियां हाइब्रिड मॉडल का पालन कर रही थीं, जबकि 23% पूरी तरह से ऑफिस से काम कर रही थीं। दिलचस्प बात यह है कि जिन कंपनियों ने कर्मचारियों को पूरी तरह ऑफिस वापस बुलाने की योजना बनाई, उनमें अट्रिशन (attrition) की दर उन कंपनियों की तुलना में 29% अधिक थी, जो अब भी वर्क फ्रॉम होम की सुविधा दे रही थीं। इससे साफ है कि 2022 में कर्मचारियों के मन में घर से काम करने की चाहत कितनी गहरी थी।
The phrase
ने अपने एक हिंदी वीडियो में सही कहा था:
: Unlike mainstream western adult content, his projects emphasize local cultural references, realistic urban Indian apartments, and everyday Hindi dialogue.
2022 के मध्य तक जब कंपनियों ने आंशिक रूप से ऑफिस बुलाना शुरू किया, तो "हाइब्रिड वर्क" नाम की एक नई समस्या सामने आई। इस मॉडल में सप्ताह के कुछ दिन ऑफिस में और बाकी दिन घर पर काम करना होता है। कई कर्मचारियों के लिए यह दो अलग-अलग कार्य संस्कृतियों के बीच पिस जाने जैसा था, जिससे थकान और अस्तव्यस्तता बढ़ गई।
2022 में जैसे-जैसे वर्क फ्रॉम होम बढ़ा, वैसे-वैसे मूनलाइटिंग (एक साथ दो या अधिक कंपनियों में काम करना) की समस्या ने सिर उठाया। IT कंपनियों और भारतीय अदालतों ने माना कि इससे कर्मचारियों की उत्पादकता पर गंभीर असर पड़ता है।
Aon के एक अन्य सर्वेक्षण से पता चला कि अगस्त 2022 तक केवल 9% कंपनियां ही पूरी तरह से वर्क फ्रॉम होम की अनुमति दे रही थीं। 68% कंपनियां हाइब्रिड मॉडल का पालन कर रही थीं, जबकि 23% पूरी तरह से ऑफिस से काम कर रही थीं। दिलचस्प बात यह है कि जिन कंपनियों ने कर्मचारियों को पूरी तरह ऑफिस वापस बुलाने की योजना बनाई, उनमें अट्रिशन (attrition) की दर उन कंपनियों की तुलना में 29% अधिक थी, जो अब भी वर्क फ्रॉम होम की सुविधा दे रही थीं। इससे साफ है कि 2022 में कर्मचारियों के मन में घर से काम करने की चाहत कितनी गहरी थी।
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